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你的抠门老板,其实也在嫌弃你穷

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你的老板实际上是在放弃你。

喜欢折腾(ID:zhichang365)

星期五,我们去了一个以其着名的大排档而闻名的食品摊。

闻到店里诱人的香气,听着别人咀嚼的声音,我们把10001减肥计划抛在脑后,开启了疯狂的订货状态:鸡肉,黄芩,炒猪大肠,虾酱豆

我不得不说味道非常好,让我们愿意脂肪3磅半。

在这段时间里,一位朋友对猪的大肠有浓厚的兴趣:

“如果我们经常在盘子上放一些脏东西,我们可能会把它们直接扔掉。但是现在,我们在这里吃猪的大肠,我们仍然要吃它。这不是一个神奇的东西吗?

目前,很难花时间思考问题。

我们不得不齐声回答“是的”,同时我们收拾了最后几只猪。

晚上十一点,我在床上感受到了自己的感受,感觉到了圆肚。

为什么我们愿意吃猪大肠?显然它是猪的一部分,烹饪过程并不简单。锅前的处理分为几个步骤。

因为很好吃。

即使处理起来非常麻烦,仍有许多企业愿意推出这道菜。

因为它真的好吃。

在许多商店中,猪的大肠也是食客经常选择的受欢迎的菜肴。

因为它真的好吃。

当你吃东西时,你甚至不会考虑它的前身是什么。

这些猪大肠似乎告诉我们一个事实:

当你有一定的价值,阻挡你的方式的石头,还有其他可以帮助你移动。

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前段时间,一位朋友打来电话说他出国出差,希望我帮助我参加国内活动。

我很惊讶,“你在招聘一些实习生吗?”

朋友叹了口气:

“不要谈论他们,你说的越多,就越郁闷。”

“有些人太懒,做事总是偷工减料,我以为我不知道;我很勤奋,但我的理解太弱了,时间花在了沟通上。”

“我正在招募他们加入,我想帮助我分享工作。现在我必须给予一些帮?钦页鍪ё俚木Α!?

.

在听了我朋友的抱怨之后,我非常同情并帮助她参加了这次活动。

有趣的是,当我几天后将活动资料发送给她的公司时,我刚刚遇到了实习生。

他们正在谈论食品室的工资。

显然,他们对自己的薪水非常不满,觉得老板太尴尬了。

然而,他们不知道的是,他们的老板们也放弃了他们。

事实上,他们的老板最后一次跟我说话,下半场:

“说实话,如果公司不想培养一群年轻人,我宁愿有更高的价格,请雇用那些有工作经验的员工。至少他们已经拿走了钱,可以做好事,我不必花太多时间教他们。

“我知道他们都不是很满意自己的工资,但在我们的业务,新的工作的价格是这样的。如果他们能得到一些成果,我也很高兴,以提高他们的工资。”

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虽然不是世界上所有的老板都能辨别是非,引人注目。

但我们不能否认有时候:

你认为老板很尴尬,只因为你不值得高薪。

在工作场所,如果你想和老板谈谈有关金钱的事,你必须首先要值钱。

有些人可能会说“价值”这两个词太虚假了。

事实上,在我看来,这两个词不仅是真实的,而且非常有趣。

在过去,我们对“价值”的看法主要是在“高学历”和“专业实力”方面,但我最近发现了更多有价值的部分。

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例如:

一个人毫无价值值得一看。

几年前,我朋友的公司聘请了两家公司。

一个商务谈判技巧很好,只需要几个星期就能获得一些订单,势头非常强劲。 B商务是一个更安静的姐妹。业务能力是平均的。有时可能需要一到两周才能获得一份清单。可以说,公司没有特殊的存在感。

后来,A商业被解雇是因为A-commerce在出售公司产品时获得了回扣,这侵犯了公司的利益。 B-Commerce的表现最终没有显着增加,但也进入了公司的拍摄,婚姻和分娩阶段。这是公司的一名老员工。

另一个例子:

一个人毫无价值,可以看待态度。

有一个实习生让我觉得我可以在我身后保持冷静。

你让他在黑板上写1 + 1=2。他还问你为什么要1 + 1=2,而不是2 + 2=4。当你回答为什么2 + 2=4不起作用时,他会问你为什么不是3 + 3=6。

等你让他明白,写完1 + 1=2后,他开始问你为什么要在黑板上书写,而不是写在A4纸上。在讨论了这一轮之后,他终于决定写作,并将继续问为什么你只使用红笔代替黑笔.

你只想让他帮忙做一件事,他可以问为什么是10万。

最后,实习生在加入公司后不到一个月就被解雇了。

虽然说“不可耻”是一种好态度,但我们也必须明确:

老板给你钱,我希望你帮助解决问题,而不是制造问题。

当你知道可以解决多少问题时,你可能知道你有多重要。

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另一个例子:

一个人毫无价值,可以看待特征。

我不知道你是否遇到过这些情况:

有些人在经营方面不强,但在半年后突然成为你的老板;

有些人看起来很傻和甜蜜,但他们逃脱了公司的裁员;

.

或许,业务能力较弱的人,只具备分析数据的能力,足以控制整个团队的发展方向。

也许,看起来愚蠢和甜蜜的人经常利用他积极的个性来感染他周围的同事,这样每个人都可以在忙碌的工作中感受到整个团队的阳光气氛。

有句话说:

“正确的是最好的。”

如果你想获得晋升并提高工资,你必须首先找出你的价值,然后才能找到合适的公司。

对于一些聪明的老板,他们更喜欢员工与他们交谈。

毕竟,谈论金钱也是一种交换。

员工为什么要加薪?

工作量是否太大?

还是一份好工作?

.

为什么老板不想提高工资呢?

老板太狡猾了吗?

或者员工的表现不符合老板的期望?

.

有些话你不说,老板可能不知道。

因为你只是公司的一名员工,老板的公司有十几个,几十个甚至几百个员工。

作为老板,关注每个人真的没有那么多精力。

世界上最遥远的距离是你显然想要处理资本,但你只会藏在茶室里并吐痰老板。

因此,我建议如果你真的想获得晋升并提高工资,你可能希望大胆地与老板谈谈。

成功绝对是件好事。

如果你不成功,至少你可以让老板知道他的态度,并询问老板对你的期望。

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真正想要创业的老板不愿意让员工因工资低落而死亡。

华为高级副总裁陈立芳曾说:“我们的工资从14万到17万,每年高达35万,工资是零用钱。”

而一些相关数据还显示,华为拥有1万多人,年薪超过100万。华为拥有1000多名员工,年薪500万。

正如华为首席财务官孟周洲的讲话所说:“过去,我们按照学历要求获得报酬。现在,我们按照价值付款。牛的年薪没有上限。你有多大的志向和能力我们会给你很多薪水。

有能力的人,钱就是自己赚的。

那些只是抱怨的人往往不会走得太远。

毕竟,当你抱怨老板的工资很低时,老板实际上是在抛弃你。

末端 -

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